這位鞋業(yè)巨頭發(fā)出警告：“越南沒有廉價(jià)工資！”

美中貿(mào)易戰(zhàn)局勢尚不得而知，鞋業(yè)巨頭寶成已經(jīng)奠定了東南亞。然而，蔡培軍警告說：越南沒有廉價(jià)工資。外界認(rèn)為，紡織業(yè)的服裝和制鞋業(yè)，由于其在東南亞的龐大生產(chǎn)線，應(yīng)該享受轉(zhuǎn)稅的好處，但結(jié)果似乎并非如此。上個(gè)月，耐克和阿迪達(dá)斯以及其他國際一線品牌制造商簽署了一份致美國總統(tǒng)特朗普的公開信，特朗普要求特朗普重新考慮對(duì)中國制造的鞋類征收25％的關(guān)稅;企業(yè)或消費(fèi)者都是災(zāi)難。蔡培軍解釋說，很多廠家都與寶成非常相似。越南的生產(chǎn)能力比例已經(jīng)非常大。如果您想建立新工廠或擴(kuò)建生產(chǎn)線，將會(huì)產(chǎn)生一定的操作壓力。原因是越南沒有廉價(jià)勞動(dòng)力。

在臺(tái)灣股市紡織股之后，巨陽董事長周立平也提到：新進(jìn)入者必須遷入越南，原來的企業(yè)必須擴(kuò)大工廠。現(xiàn)在這兩股力量都急于上班，只會(huì)增加競爭壓力，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供需不平衡。越南過熱。目前，越南的最低工資約為140美元至180美元（不同地區(qū)）。總薪水和加班費(fèi)估計(jì)至少為300美元。如果寶成在越南雇用15萬，則相當(dāng)于一年。成本超過14億元。接下來，越南的工資成本只會(huì)像復(fù)利一樣越來越大。一位鞋業(yè)負(fù)責(zé)人透露，越南勞動(dòng)法規(guī)定，進(jìn)入公司的企業(yè)必須根據(jù)政府的最低工資水平制定梯形工資，一級(jí)工資水平為7％。每個(gè)附加步驟從第二級(jí)增加5％，依此類推。

例如，假設(shè)越南的最低月薪是140美元，第一級(jí)的薪水是149.8美元，第二級(jí)。根據(jù)員工的高級(jí)薪資水平，月薪為157.3美元，第三級(jí)為165.2美元。在過去十年中，越南政府每年將最低工資提高10％以上。當(dāng)最低工資上漲時(shí)，梯形工資將上升。 “這相當(dāng)于所有員工支付15％，這是一筆糟糕的開支。”不僅如此，潛在的成本也是一個(gè)很大的陷阱。例如，雇主每年以工資總額的2％支付工會(huì)會(huì)費(fèi)。年度最低工資和梯形加薪，總薪級(jí)繼續(xù)擴(kuò)大，工會(huì)會(huì)費(fèi)上漲，不包括地方社會(huì)保障費(fèi)用。